To program budowania osobistej i profesjonalnej wiarygodności, a wraz z nią – reputacji i zaufania, jakie wzbudzamy u kontrahentów i partnerów.
Dla kogo?
dla profesjonalistów, których praca i jej rezultaty wiążą się z kontaktami z ludźmi.
Po co?
Aby wypracować umiejętności świadomego zarządzania:
- wrażeniem, jakie wywieramy
- wpływem, jaki możemy mieć na otoczenie
- reakcjami ludzi na nasze komunikaty
- recepcją naszych zachowań
- oceną naszych działań
- efektami naszych zabiegów
Jak?
Zarządzanie wizerunkiem-wrażeniem-wpływem to nie to samo, co kreowanie sztucznego wizerunku przez powierzchowny „PR” – to faktyczne odkrycie i wzmocnienie autentycznych mocnych podstaw tzw. „marki własnej”.
Jego filary stanowią:
- identyfikację potrzeb w zakresie autoprezentacji
- dobór optymalnych metod, procesów i wzorców
- warsztat narzędziowy
- trening pod okiem mentora
- profesjonalny feedback i – co ważniejsze – feedforward
Oferujemy Państwu:
treningi indywidualne (tzw. coaching)
Zobacz więcej
polecany głównie dla najwyższych stanowisk i funkcji w organizacji .
Odbywa się w formie indywidualnych spotkań (sesji) z osobistym trenerem – executive coachem i wykorzystuje różnorodne formy takie jak monitoring sytuacyjny, rejestracja wizualna, autentyczne case study, antycypacja, symulacja i eksperyment w warunkach kontrolowanych.
Program merytorycznie i technicznie zostaje dostosowany do priorytetów Klienta, a następnie monitorowany pod kątem jego najwyższej efektywności.
Sekwencyjny pomiar efektów gwarantuje adekwatną realizację założonych celów.
Standardowy cykl przewiduje 5 3-godzinnych spotkań w odstępach miesięcznych.
oraz
warsztaty zespołowe
Zobacz więcej
Minimalna liczba uczestników warsztatu: 4 osoby, maksymalna: 12 osób
Program trwa 40 godzin szkoleniowych – 5 dni szkoleniowych w odstępach miesięcznych. Program rozpoczyna zespołowa i indywidualna diagnoza potrzeb.
Dalej, obejmuje praktyczne szkolenie, trening, eksperyment, wideo-rejestrację, dyskusję i case study, gry symulacyjne, ćwiczenia w terenie, inter-wizję , informację zwrotną
i antycypację, monitoring satysfakcji z rezultatów, zalecenia na przyszłość.
Uczestnicy otrzymują unikalne materiały szkoleniowe i poszkoleniowe.
