CoachLab kompetencji interpersonalnych: Dlaczego prawdziwa zmiana potrzebuje drugiego człowieka?

W erze podcastów, e-booków i kursów online mamy nieograniczony dostęp do wiedzy. Możemy przeczytać dziesiątki książek o asertywności, empatii czy budowaniu relacji, a jednak w realnym życiu, w kryzysowym momencie – gdy szef nas krytykuje, a bliska osoba przekracza nasze granice – i tak często reagujemy według starych, automatycznych schematów.

Dlaczego tak się dzieje? Ponieważ relacji i kompetencji interpersonalnych nie da się wyuczyć „na sucho”, siedząc przed ekranem komputera. Do tego potrzebne jest żywe, bezpieczne doświadczenie i drugi człowiek. Właśnie po to stworzyliśmy CoachLab kompetencji interpersonalnych.

Czym jest CoachLab? To nie wykład, to laboratorium relacji Coachlab to intensywny, dwudniowy warsztat stacjonarny w Krakowie, który całkowicie odchodzi od tradycyjnej formy szkolnej. Nie znajdziesz tu nudnych prezentacji i teorii, którą można wyczytać w podręcznikach. To laboratorium, w którym Ty i Twoje emocje jesteście w centrum uwagi.

W bezpiecznej, kameralnej grupie dostajesz przestrzeń na to, by:

  • Zobaczyć siebie w lustrze innych osób: Jak komunikujesz swoje potrzeby? Jak reagujesz na opór? Co Twoje ciało i głos mówią światu, gdy czujesz stres? W CoachLabie dostajesz natychmiastowy, szczery i pełen wsparcia feedback, którego nie da Ci nikt w codziennym życiu zawodowym.
  • Doświadczyć siły autentycznej obecności: Uczymy się tam słuchania na poziomach, o których często zapominamy w biegu, słuchania nie tylko słów, ale też intencji, emocji i ciszy drugiego człowieka.
  • Przetestować nowe zachowania bez lęku przed porażką: Chcesz sprawdzić, jak to jest postawić twardą granicę z pozycji spokoju, a nie agresji? W CoachLabie możesz to przećwiczyć w kontrolowanych warunkach, zanim wdrożysz to w relacjach z szefem, partnerem czy klientem.

Dla kogo jest to przestrzeń? CoachLab kompetencji interpersonalnych to fundament dla dwóch grup osób:

  1. Dla przyszłych i obecnych coachów oraz liderów: Niemożliwe jest profesjonalne towarzyszenie klientowi lub zespołowi w ich procesach, jeśli najpierw sami nie staniemy w prawdzie wobec własnych schematów relacyjnych. Twój warsztat interpersonalny to Twoje najważniejsze narzędzie pracy.
  2. Dla każdego, kto szuka głębokiego rozwoju osobistego: Jeśli czujesz, że utknąłeś w powtarzających się konfliktach, masz trudność z asertywnością albo chcesz budować głębsze, bardziej satysfakcjonujące relacje z ludźmi – to miejsce jest dla Ciebie.

Zasada pełnego bezpieczeństwa Praca na tak głębokim poziomie wymaga wyjątkowych warunków. W Instytucie Mukoid dbamy o rygorystyczne standardy etyczne. Każdy uczestnik CoachLabu podpisuje kontrakt gwarantujący absolutną poufność. Wszystko, co wydarza się w sali warsztatowej, zostaje między nami. To daje wolność do zrzucenia masek i odbycia najbardziej transformującego treningu w Twoim życiu.

Wiedza daje zrozumienie, ale dopiero doświadczenie przynosi zmianę. Jeśli jesteś gotowy wyjść poza teorię i realnie podnieść jakość swoich relacji, CoachLab jest krokiem, którego potrzebujesz.

Sprawdź najbliższy termin Coachlabu w Krakowie i zarezerwuj swoje miejsce.

Przeczytaj również:

placic_za_pytania_blog
Czy warto płacić za pytania?
„Płacić za pytania? To może już lepiej iść do psychologa albo doradcy…” – z takimi reakcjami spotyka się niejeden początkujący polski coach, który w dobrej wierze i zgodnie z zasadami etyki zawodowej wyjaśnia potencjalnym klientom działanie coachingu. Można mówić,...
co_trwa_a_co_sie_zmiena_blog
Co trwa, a co się zmienia?
👉 Uwaga nr 1 (principium): Jeśli coś trwa, to siłą rzeczy musi się zmieniać.Ta zasada dotyczy chyba wszystkiego: ludzi, rzeczy, procesów, idei, instytucji, tzw. praw naukowych etc. A jeżeli napisałam „chyba”, to dlatego, że gdyby dotyczyła również...
12._kontrakt
Kontrakt coachingowy: Dlaczego niewidzialne zasady gwarantują widzialne efekty?
Wiele osób wyobraża sobie początek coachingu tak: siadamy, pijemy kawę i zaczynamy rozmawiać o celach. Tymczasem w profesjonalnym ujęciu, zanim padnie pierwsze transformujące pytanie, musi wydarzyć się coś absolutnie kluczowego – zawarcie kontraktu....
11._coachowalnosc_Ewa
Coachowalność, etyka i pragmatyka
Coachowalność (coachability) to zagadnienie z pogranicza etyki i pragmatyki. Stanowi dylemat, z którym spotyka się w swojej praktyce wielu coachów. Jest też tematem zaprzątającym teoretyków coachingu. Kiedy ktoś lub coś „nadaje się” lub „nie nadaje się”...
10._Puapka_doradzania_
Pułapka doradzania. Dlaczego najtrudniejszym zadaniem coacha jest ugryzienie się w język?
Większość z nas wchodzi w zawód coacha z pięknej, naturalnej potrzeby pomagania innym. Kiedy widzimy, że nasz klient boryka się z jakimś problemem, a my w głowie mamy już gotowe, genialne rozwiązanie, pojawia się ogromna pokusa, by powiedzieć: „Wiesz...
stadnie_czy_zespoowo_blog
Stadnie czy zespołowo?
Człowiek jest zwierzęciem stadnym, czego dowodem jest, że trudno nam żyć i funkcjonować w pojedynkę. Coraz więcej badań potwierdza, że dla zdrowia tak fizycznego jak psychicznego, samotność jest nawet gorsza niż palenie papierosów. O tragicznych skutkach...
Łzy w gabinecie coacha. Jak reagować na silne emocje klienta zgodnie ze standardami ICF?
Łzy w gabinecie coacha. Jak reagować na silne emocje klienta zgodnie ze standardami ICF?
Co robisz, gdy w trakcie rozmowy o celach biznesowych Twój klient nagle cichnie, a po jego policzku zaczyna płynąć łza? Pierwszy odruch wielu osób to panika: „O rany, zepsułem coś. Przekroczyłem granicę. Co teraz zrobić?”. Często próbujemy wtedy ratować...
Higiena_psychiczna_coacha
Higiena psychiczna coacha. Jak wspierać innych i nie przynosić ich problemów do domu?
Wchodząc w zawód coacha, naturalnie rozwijasz w sobie głęboką uważność, umiejętność słuchania oraz empatię poznawczą (intelektualną), czyli zdolność precyzyjnego, rozumowego pojmowania perspektywy drugiego człowieka. To kluczowe kompetencje, ponieważ przez Twój gabinet (lub ekran komputera) będą przechodzić...
Kiedy cisza na sesji staje się złotem. Jak reagować, gdy klient milczy?
Kiedy cisza na sesji staje się złotem. Jak reagować, gdy klient milczy?
Dla wielu początkujących coachów moment, w którym klient po zadanym pytaniu milknie na kilkadziesiąt sekund, jest najtrudniejszą próbą charakteru. W naszej kulturze cisza w rozmowie bywa krępująca, więc podświadomie próbujemy ją jak najszybciej „zagadać” – doprecyzować pytanie, podpowiedzieć...