Stan branży coachingowej na świecie – 2025 ICF Global Coaching Study

International Coaching Federation właśnie opublikowała najnowsze wyniki badań, jakie od niemal 20 lat na jej zlecenie realizuje we współpracy z PricewaterhouseCoopers (PwC).

Ten długofalowy projekt pozwala obserwować zmiany zachodzące na rynku coachingowym oraz uchwycić najistotniejsze trendy. Badania obejmują populację ponad 10000 coachów na całym świecie, w różnych kulturach i systemach polityczno-gospodarczych.

Ogólna wymowa informacji zamieszczonych w aktualnym raporcie ICF Global Coaching Study brzmi jednoznacznie: branża coachingowa w ostatnich latach przeżywa rekordowy rozkwit.

Pełny raport można nabyć na stronie ICF: https://coachingfederation.org/resources/research/global-coaching-study/

A oto jego najważniejsze punkty:

✅ Liczba coachów na świecie nieprzerwanie wzrasta.
Od roku 2019 do 2023 wzrost wynosił 54%, natomiast w przeciągu ostatnich dwóch lat uplasował się na poziomie 15%, co daje rekordową liczbę 122 974 coachów na świecie w roku 2025.

✅ Wraz ze wzrostem społeczności coachów rosną przychody branży coachingowej.
W roku 2024 wyniosły one $5,34 miliardy dolarów, czyli prawie dwukrotność przychodów z 2023 roku w wysokości $2,849 miliardów dolarów.

✅ Pomimo zwiększonej konkurencji w branży, coachowie w każdej części świata nie mogą narzekać na brak zleceń, co implikuje stały wzrost zapotrzebowania na sesje coachingowe. 90% coachów posiada aktywnych klientów, a ponad 40% zgłasza wzrost zapotrzebowania na swoje usługi.

✅ W związku z odczuwalnym zapotrzebowaniem na coaching, 59% ankietowanych coachów szacuje, że w nadchodzącym roku będzie zarabiać więcej niż obecnie. Łączą te oczekiwania ze wzrostem liczby klientów i godzin coachingu, nie ze wzrostem cen.

✅ Dynamiczny rozwój branży coachingowej przejawia się również tym, że coachowie poszerzają zakres świadczonych usług. Większość profesjonalnych coachów w roku 2025 oferuje dodatkowego usługi: 60% badanych oferuje szkolenia, 57% doradztwo, 55% facylitację i 49% mentoring.

✅ 73% coachów przyznaje, że ich klienci oraz organizacje, z którymi współpracują, oczekują od nich posiadania certyfikatów lub akredytacji.

Także na podstawie naszych własnych obserwacji w Instytucie Mukoid, stwierdzamy rosnące zainteresowanie prowadzonymi przez nas od 2010 roku Praktycznymi Studiami Umiejętności Coachingowych ICF.

Odnotowujemy również kilka wyraźnych trendów:

➡️ O ile w latach 2010 – 2019 większość naszych studentów wybierała kursy podstawowe (poziom przez ICF zwany ACC lub Level 1), o tyle od 2019 roku do chwili obecnej ponad 90% kandydatów realizuje tzw. Studia pełne, które prowadzą do uzyskania kompetencji na poziomie profesjonalnym (PCC lub Level 2).

➡️ Coraz więcej menadżerów z różnych szczebli zarządzania uczy się coachingu, aby wykorzystywać go w swojej aktualnej pracy, ale również przewidując swoje „życie po korporacji”. Coaching, także w Polsce, staje się profesją ludzi dojrzałych, zawodowo spełnionych, którzy widzą w nim ukoronowanie swojej kariery.

➡️ Zdecydowana większość studentów Instytutu Mukoid od pierwszych zajęć wykorzystuje nabywane umiejętności w praktyce. Oznacza to stosowanie ich w życiu prywatnym oraz w sferze zawodowej.

➡️ Wyraźna jest także rosnąca świadomość specyfiki biznesu coachingowego, opartego na komunikacji, content marketingu, dobrze zdefiniowanej marce własnej zgodnej z wybranym odbiorcą / niszą rynkową.

➡️ Normą staje się sesja coachingowa online, stąd też nasi studenci cenią sobie ten sposób nabywania umiejętności. Coraz rzadziej zdarzają się oczekiwania kursu stacjonarnego.

Jakie są Twoje spostrzeżenia na temat stanu coachingu w Polsce?

Zapraszamy do dyskusji oraz do dołączenia do naszej społeczności.
Zobacz ➡️ https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7379850389015306240/

Myślisz o zdobyciu umiejętności coachingowych?

Instytut Mukoid to szkoła coachingu oferująca kursy akredytowane przez International Coaching Federation, dzięki którym zdobędziesz umiejętności profesjonalnego coacha.

Sprawdź nasze Praktyczne Studia Umiejętności Coachingowych.

Przeczytaj również:

wellbeing duch w ciele blog
Duch w ciele, czyli o coachingu dobrostanu psychicznego
Wellbeing, czyli dobrostan – a więc niekoniecznie aż szczęście, po prostu dobre samopoczucie – to pojęcie zadomowiło się już w polskim słowniku, zwłaszcza korporacyjnym. Traktowany jako inwestycja w tzw. kapitał ludzki, daje całkiem niezły zwrot (ROI): spadek rotacji i absencji, wzrost zaangażowania, co na koniec dnia przekłada się na wynik finansowy. Większość programów wellbeingowych to głównie, o ile nie wyłącznie działania fizyczne. Profilaktyka zdrowotna,...
zmiana w ACC blog
Zmiany w akredytacji ACC
Kontekst: Od kiedy kilka lat temu ICF wprowadziła testowy sprawdzian wiedzy jako element procesu akredytacji coachów, budzi on emocje wśród kandydatów. Zwłaszcza po rewolucyjnej zmianie, jaką był outsourcing technicznej jego strony na Pearson Vue (leadera w prowadzeniu liczących się na świecie certfikacji) i związane z tym obostrzenia: sprawdzanie tożsamości, zdalny proctoring (obserwacja), ścisłe zasady „puste biurko i zero aktywnych...
TC generacje sm
Jak Zetka z Milenialsem, a X z Babyboomerką zamieszkali pod jednym dachem
Praca Team Coacha czasami przypomina pracę coacha międzykulturowego. A oto przykład: Nie tak dawno temu miałam przyjemność – i wyzwanie! – towarzyszyć początkom zespołu, który wyróżniał się trzema szczególnymi cechami: Jak można się domyśleć, różnice generacyjne w zespole szybko wysunęły się na plan pierwszy. Dotyczyły sposobu i czasu wspólnej pracy, wykorzystania technologii, rodzaju i zakresu komunikacji ze światem zewnętrznym oraz pomiędzy...
zmiana perspektywy
Poznaj siebie – zmiana perspektywy w team coachingu
Zmiana perspektywy – to potężne narzędzie, najczęściej używane przez coachów, aby pomóc klientom zrozumieć coś lepiej, uświadomić sobie nieoczywiste lub niedostrzegane aspekty sytuacji, a nawet w bardziej obiektywny sposób spojrzeć na samego siebie. Zmiana perspektywy bywa także stosowana w treningu kreatywności, niezmiernie użyteczna przy wychodzeniu poza utarte schematy myślenia, reagowania, podejmowania decyzji czy działania. Chcę jednak napisać...
wizualka 2
Przepis na wymarzony tort z wisienką
Wiele z moim marzeń się już spełniło lub pomogłam je spełnić. Dlatego wertując kolejne strony E-booka zatytułowanego „Od marzenia do spełnienia. Część pierwsza: prowadź swoje marzenie” autorstwa Ewy Mukoid, poszukiwałam tego, co jeszcze nie wiem w temacie marzeń. Utwór ma formę poradnika rozpisanego na 5 warsztatów. Numerolog na 5tkę zaciera ręce, gdyż wróży ona nieprzeciętność i brak nudy. Dodając do tego informację...
Cisza
Cisza
Czym jest dla mnie cisza? To potężne i niezwykłe narzędzie, które otworzyło przede mną drzwi do głębokiego zrozumienia siebie i otaczającego mnie świata. W jej spokojnych objęciach odnalazłam wiele cennych skarbów, które pomogły mi lepiej zrozumieć siebie i swoje życie. Cisza przyniosła mi wewnętrzny spokój, który ukoił moją duszę, umysł i serce. To w niej znalazłam harmonię, która stała się fundamentem mojego istnienia. W ciszy...
sroka na polu filozofii 2 s (1)
Sroka na polu filozofii, czyli paradoksy coachingu
Jak to jest być sroką Sroka – w europejskiej kulturze symbol bezmyślnej złodziejki, która porywa to, co błyszczy, lecz nie rozróżnia szlachetnych klejnotów i drogiego kruszcu od cynfolii i lakierowanej blachy. Widuje się także sroki, jak paradują, przeglądając się w odbijających światło powierzchniach, stąd zapewne opinia, że łase są na wszelkie błyskotki. W etologicznej rzeczywistości ten inteligentny ptak, należący do rodziny krukowatych, wyróżnia się nader...
2021-01-15 12.23.22
Wprowadzenie do team coachingu opartego na koncepcji osoby
Klientem i partnerem coacha może być tylko osoba. – Czyli kto? Najkrócej mówiąc, ktoś kto posiada osobowość – nie tylko zestaw unikalnych cech fizycznych, społecznych, psychologicznych i moralnych, lecz również: świadomość i świadomość siebie, zdolność do podejmowania decyzji i działania, wchodzenia w interakcje, uczenia się i wartościowania. Osoba nie jest wieczna – rodzi się (a właściwie to ktoś ją rodzi i ten fakt ma niebagatelne znaczenie!) by po pewnym...
coachingowy styl blog na stronę
Czy możliwy jest coachingowy styl zarządzania?
Przyznam uczciwie, że miałam zamiar opisać na czym polega coachingowy styl zarządzania, gdyż, podobnie jak coaching nieraz bywa błędnie rozumiany, tak i rozmaite bywają wizje i definicje tego jak ma wyglądać i czym się charakteryzować coachingowy styl zarządzania ludźmi. Miałam więc zamiar przeciwstawić się tym wszystkim, którzy ten styl sprowadzają do pewnego zestawu narzędzi i technik prowadzenia rozmowy z „podwładnym”, kierowania tymże,...