Wywiad Spotello

1. Instytut Mukoid prowadzi praktyczne studia umiejętności coachingowych. Skąd pomysł na takie przedsięwzięcie?

Te umiejętności są bezcenne nie tylko dla coachów, ale także dla przedstawicieli innych zawodów, zwłaszcza pracujących z ludźmi, jak managerowie, nauczyciele, trenerzy, konsultanci, prawnicy, lekarze… Ale także w naszym codziennym i niecodziennym życiu, kiedy zależy nam na dobrych relacjach, na porozumieniu, pozytywnej energii, realizacji naszych celów i samorealizacji, słowem – na dobrym życiu. Coaching w Instytucie Mukoid tego właśnie uczy, takich postaw i takich zachowań.

2. Jakie są warunki podjęcia studiów I stopnia? Komu te studia są szczególnie polecane?

Do niedawna nasze kursy nosiły nazwę „Studia Zawodowe Coachingu”, gdyż faktycznie były i są dedykowane osobom, które chcą coaching uprawiać zawodowe. Jednak okazuje się, że wielu naszych studentów nie myśli o zmianie zawodu, lecz właśnie o nabyciu takich kompetencji, jakie mają profesjonalni coachowie, aby korzystać z nich w rozmaitych sytuacjach zawodowych i osobistych.
Warunkiem podjęcia Praktycznych Studiów Umiejętności Coachingowych 1 stopnia jest przejście procesu rekrutacji, którego głównym etapem jest telefoniczna rozmowa z naszym Managerem Studiów. Jej celem jest wstępne poznanie kandydata, jego motywacji i potrzeb. Na studia zapraszamy osoby dojrzałe, posiadające już doświadczenie zawodowe i życiowe.

3. Jak wygląda program studiów?

Program studiów oparty jest na modelu kompetencyjnym ICF – największej i najbardziej rozpoznawalnej na świecie organizacji profesjonalnego coachingu (mamy najwyższy stopień akredytacji ICF). Natomiast sam przebieg nauki można streścić w 3 słowach: praktyka, refleksja nad praktyką, i coraz lepsza praktyka. Nasi studenci praktykują coaching, a nie uczą się o nim teorii czy historii. To zdecydowanie wyróżnia nasz program i jego efekty. Nasi absolwenci opuszczając „mury” Mukoid mają pewność siebie, odwagę i umiejętności, po prostu wiedzą jak to robić! Po prostu są już coachami. Bo w czasie studiów przećwiczyli i doświadczyli różnych sytuacji i otrzymali cenne praktyczne wskazówki od swoich coachów-mentorów.

4. Co wyróżnia praktyczne studia umiejętności coachingowych?

Koncentrujemy się na tym, co najbardziej istotne, potrzebne i praktyczne. Indywidualnie i przyjaźnie podchodzimy do każdego z naszych studentów. Podobnie jak w coachingu – ich sukces jest miarą naszego sukcesu. Wciąż doskonalimy się i rozwijamy i do tego inspirujemy naszych studentów. Dla wielu z nich udział na studiach Mukoid to nie tylko nauka zawodu czy umiejętności, to także wspaniały okres rozwoju, odkrywania siebie, czasami wręcz duchowej przemiany.

5. Jak długo trwa taki kurs?

Stopień 1 to pięć weekendowych zjazdów rozłożonych na około pół roku. Niby krótko, ale naprawdę intensywnie!

6. Co jest kolejnym krokiem po ukończeniu praktycznych studiów umiejętności coachingowych? Absolwent jest już przygotowany do rozpoczęcia praktyki coachingowej, czy to dopiero początek coachingowej edukacji?

Absolwent jest w 100% przygotowany do rozpoczęcia praktyki coachingowej. Niektórzy zresztą wcale nie czekają do zakończenia studiów, lecz rozpoczynają swoją praktykę już wcześniej – gorąco ich do tego zachęcamy! Jednak zwód coacha, jak wiele innych zawodów 21. wieku to nieustanna ścieżka uczenia się i rozwijania swoich umiejętności. Zapraszamy zatem do uczestnictwa w 2 stopniu Praktycznych Studiów Umiejętności Coachingowych. Oferujemy także specjalistyczne szkolenia dla coachów, np. w zakresie coachingu zespołowego, różnych odmian, technik i narzędzi coachingowych.

7. Jakie są losy absolwentów praktycznych studiów umiejętności coachingowych?

Wielu z nich zostaje profesjonalnymi coachami, jedni pracują w biznesie lub dla biznesu, inni zajmując się tzw. life coachingiem, czyli coachingiem dla osób prywatnych. Chyba wszyscy wykorzystują nabyte umiejętności w swoim życiu – jako przełożeni i podwładni, jako rodzice i dzieci, jako partnerzy, przyjaciele, obywatele, sąsiedzi… Wszyscy twierdzą, że teraz ich życie stało się lepsze i łatwiejsze, że lepiej się w nim odnajdują i że ich otoczenie także zauważa to i docenia.

Przeczytaj również:

global-coaching-study-2025-blog
Stan branży coachingowej na świecie – 2025 ICF Global Coaching Study
International Coaching Federation właśnie opublikowała najnowsze wyniki badań, jakie od niemal 20 lat na jej zlecenie realizuje we współpracy z PricewaterhouseCoopers (PwC). Ten długofalowy projekt pozwala obserwować zmiany zachodzące na rynku coachingowym oraz uchwycić najistotniejsze trendy. Badania obejmują populację ponad 10000 coachów na całym świecie, w różnych kulturach i systemach polityczno-gospodarczych. Ogólna wymowa informacji zamieszczonych w aktualnym raporcie ICF Global...
wellbeing duch w ciele blog
Duch w ciele, czyli o coachingu dobrostanu psychicznego
Wellbeing, czyli dobrostan – a więc niekoniecznie aż szczęście, po prostu dobre samopoczucie – to pojęcie zadomowiło się już w polskim słowniku, zwłaszcza korporacyjnym. Traktowany jako inwestycja w tzw. kapitał ludzki, daje całkiem niezły zwrot (ROI): spadek rotacji i absencji, wzrost zaangażowania, co na koniec dnia przekłada się na wynik finansowy. Większość programów wellbeingowych to głównie, o ile nie wyłącznie działania fizyczne. Profilaktyka zdrowotna,...
zmiana w ACC blog
Zmiany w akredytacji ACC
Kontekst: Od kiedy kilka lat temu ICF wprowadziła testowy sprawdzian wiedzy jako element procesu akredytacji coachów, budzi on emocje wśród kandydatów. Zwłaszcza po rewolucyjnej zmianie, jaką był outsourcing technicznej jego strony na Pearson Vue (leadera w prowadzeniu liczących się na świecie certfikacji) i związane z tym obostrzenia: sprawdzanie tożsamości, zdalny proctoring (obserwacja), ścisłe zasady „puste biurko i zero aktywnych...
TC generacje sm
Jak Zetka z Milenialsem, a X z Babyboomerką zamieszkali pod jednym dachem
Praca Team Coacha czasami przypomina pracę coacha międzykulturowego. A oto przykład: Nie tak dawno temu miałam przyjemność – i wyzwanie! – towarzyszyć początkom zespołu, który wyróżniał się trzema szczególnymi cechami: Jak można się domyśleć, różnice generacyjne w zespole szybko wysunęły się na plan pierwszy. Dotyczyły sposobu i czasu wspólnej pracy, wykorzystania technologii, rodzaju i zakresu komunikacji ze światem zewnętrznym oraz pomiędzy...
zmiana perspektywy
Poznaj siebie – zmiana perspektywy w team coachingu
Zmiana perspektywy – to potężne narzędzie, najczęściej używane przez coachów, aby pomóc klientom zrozumieć coś lepiej, uświadomić sobie nieoczywiste lub niedostrzegane aspekty sytuacji, a nawet w bardziej obiektywny sposób spojrzeć na samego siebie. Zmiana perspektywy bywa także stosowana w treningu kreatywności, niezmiernie użyteczna przy wychodzeniu poza utarte schematy myślenia, reagowania, podejmowania decyzji czy działania. Chcę jednak napisać...
wizualka 2
Przepis na wymarzony tort z wisienką
Wiele z moim marzeń się już spełniło lub pomogłam je spełnić. Dlatego wertując kolejne strony E-booka zatytułowanego „Od marzenia do spełnienia. Część pierwsza: prowadź swoje marzenie” autorstwa Ewy Mukoid, poszukiwałam tego, co jeszcze nie wiem w temacie marzeń. Utwór ma formę poradnika rozpisanego na 5 warsztatów. Numerolog na 5tkę zaciera ręce, gdyż wróży ona nieprzeciętność i brak nudy. Dodając do tego informację...
Cisza
Cisza
Czym jest dla mnie cisza? To potężne i niezwykłe narzędzie, które otworzyło przede mną drzwi do głębokiego zrozumienia siebie i otaczającego mnie świata. W jej spokojnych objęciach odnalazłam wiele cennych skarbów, które pomogły mi lepiej zrozumieć siebie i swoje życie. Cisza przyniosła mi wewnętrzny spokój, który ukoił moją duszę, umysł i serce. To w niej znalazłam harmonię, która stała się fundamentem mojego istnienia. W ciszy...
sroka na polu filozofii 2 s (1)
Sroka na polu filozofii, czyli paradoksy coachingu
Jak to jest być sroką Sroka – w europejskiej kulturze symbol bezmyślnej złodziejki, która porywa to, co błyszczy, lecz nie rozróżnia szlachetnych klejnotów i drogiego kruszcu od cynfolii i lakierowanej blachy. Widuje się także sroki, jak paradują, przeglądając się w odbijających światło powierzchniach, stąd zapewne opinia, że łase są na wszelkie błyskotki. W etologicznej rzeczywistości ten inteligentny ptak, należący do rodziny krukowatych, wyróżnia się nader...
2021-01-15 12.23.22
Wprowadzenie do team coachingu opartego na koncepcji osoby
Klientem i partnerem coacha może być tylko osoba. – Czyli kto? Najkrócej mówiąc, ktoś kto posiada osobowość – nie tylko zestaw unikalnych cech fizycznych, społecznych, psychologicznych i moralnych, lecz również: świadomość i świadomość siebie, zdolność do podejmowania decyzji i działania, wchodzenia w interakcje, uczenia się i wartościowania. Osoba nie jest wieczna – rodzi się (a właściwie to ktoś ją rodzi i ten fakt ma niebagatelne znaczenie!) by po pewnym...